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              威海:以考定績 巡察組工作有了“公平秤”

              來源:山東省紀委監委網站發布時間:2022-08-11

                “有了以考定績這桿‘公平秤’,對各巡察組工作成效開展全過程跟蹤評估,干得怎么樣大家就一目了然、心中有數,未來如何提升也有了方向?!苯?,在威海市委巡察工作領導小組聽取巡察工作情況匯報會上,市委常委、市紀委書記、市委巡察工作領導小組組長楊旭東說。

                今年以來,威海市委巡察機構立足加強規范化、法治化、正規化建設,制發《市委巡察組工作質量評估辦法》,將每輪巡察市委授權的常設組和臨時組都納入評估對象,采取定性與定量相結合,區分四檔評等定級,激勵各巡察組比學趕超、晉位升級。

                堅持全流程梳理評估重點,緊盯巡察準備、了解、報告、反饋、移交、整改等關鍵節點,將定性與定量有機結合,列出需要對巡察組重點評估的政治定位、發現問題等4大類11小項必評內容,以及專題報告、工作創新等加分內容。同時,列明需要各巡察組全面自評的巡察準備、內部管理等7大類16小項內容。

                堅持全鏈條開展紀實評估,巡察期間,巡察辦負責對巡察組工作情況開展全程紀實,對照評估標準如實記錄,發現問題即時反饋、即時整改。巡察結束開展復盤評估,巡察組對照評估標準,查漏洞、補短板、抓落實。巡察工作領導小組聽取每輪巡察匯報時,開展集中評估,綜合各方面情況,區分ABCD四個等級,對各組巡察工作質量作出總體評定。

                堅持全方位運用評估結果,實現評估結果集體、個人“雙掛鉤”,對總體評定為A級的巡察組,在巡察機構通報表揚,總結推廣其經驗做法,對年度內多輪巡察均被評為A級的巡察組,推薦為年度先進集體;被評為A級的巡察組內干部,推薦作為季度優秀個人和年度考核優秀人選。探索末位約談機制,對評定為D級的巡察組組長、副組長,由市委巡察工作領導小組成員進行約談。

                “制度的生命力在于執行,下步將嚴格按照制度要求,堅持激勵與約束并舉,對照評估指標,抓實評估考核,強化結果運用,充分發揮評估激勵作用,推動巡察干部能力素質和巡察組工作質效雙提升?!蓖J形膊燹k有關負責人表示。(威海市紀委監委)

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